Глава поселения муниципального образования Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области
График приема граждан
Скачать (57 Кб)РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ТРУБНИКОБОРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ТОСНЕНСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
10.06.2019 № 152
Об утверждении Положения о материальном
стимулировании муниципальных служащих
и работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной
службы администрации Трубникоборского сельского
поселения Тосненского района Ленинградской области
В соответствии с требованиями Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Устава Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области Совет депутатов Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области
РЕШИЛ:
Глава Трубникоборского
сельского поселения Г.В.Русая
Приложение к решению Совета
депутатов Трубникоборского
сельского поселения Тосненского района
Ленинградской области
от 10.06.2019 №
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона от 11.03.2008 а № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и на основании решения Совета депутатов Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области от 25.12.2013 № 130 «О перечне должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, должностей в органах местного самоуправления Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, не являющихся должностями муниципальной службы и порядке формирования фонда оплаты труда в органах местного самоуправления Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области» и определяет порядок материального стимулирования муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области в целях их творческой активности инициативы, совершенствования качества работы и укрепления трудовой дисциплины.
1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, надбавки за сложность и напряженность в работе, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляются в пределах фонда оплаты труда и средств, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 6 «Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области», утвержденным Советом депутатов Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области от 25.12.2013 № 130.
1.2. Ежемесячные надбавки за особые условия, ежемесячное денежное поощрение и премия за выполнение особо важных и сложных заданий, надбавка за сложность и напряженность в работе, выплачиваемые муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, (далее по тексту - Сотрудники) учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для определения ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)
1.3. Основанием для начисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия, ежемесячных денежных поощрений, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, надбавки за сложность и напряженность в работе Сотрудникам является распоряжение главы администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, а для главы администрации распоряжение главы Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.
2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальному служащему в соответствии с пунктом 1.3. настоящего Положения.
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливаются персонально, как правило, на календарный год.
Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.
2.3. Минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- по должностям высшей группы – 120 процентов должностного оклада;
- по должностям главной группы – 115 процентов должностного оклада;
- по должностям ведущей группы – 110 процентов должностного оклада;
- по должностям старшей группы – 70 процентов должностного оклада;
- по должностям младшей группы – 50 процентов должностного оклада.
Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не должен превышать 200 процентов.
Ежемесячная надбавка за особые условия может быть отменена или изменен ее размер ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы, а также при несвоевременном выполнении задания, ухудшения качества работы или при нарушении трудовой дисциплины.
2.4. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в пределах от 50 до 200 процентов должностного оклада. Порядок назначения, изменения размера и отмены надбавки за сложность и напряженность аналогичен назначению, изменению размера и отмене надбавки за особые условия муниципальной службы.
3.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в соответствии с пунктом 1.3.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц.
3.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения, являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- хранение государственной и иной охраняемой законом тайны.
3.4. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от выполнения Сотрудником служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.
3.5. Сотрудникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышением квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
3.6. Сотрудники, поступившие на службу в администрацию Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области в течении периода, принятого в качестве расчетного для начисления ежемесячных денежных поощрений, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.7. Сотрудникам, допустившим служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений руководителей;
- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- другие нарушения трудовой дисциплины.
3.8. Выплата ежемесячного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.
4.1. Сотрудники могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, определяется распоряжением главы администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, а для главы администрации распоряжение главы Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области в процентах к должностному окладу, исходя из результатов деятельности конкретных сотрудников.
4.2. Основными критериями для премирования за выполнение особо важных и сложных заданий являются:
- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области;
- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий.
4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается конкретному Сотруднику и носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается.
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов.
5.2. Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится на основании заявления муниципального служащего или работника, замещающего должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, согласованного с главой администрации и на основании распоряжения главы администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.
5.3. Единовременная выплата к ежегодному отпуску производится на основании заявления главы администрации, согласованного с главой поселения и на основании распоряжения главы Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.
5.4. Не использованная в течение календарного года единовременная выплата к ежегодному отпуску или ее часть выплачивается до 25 декабря текущего года.
5.5. Муниципальному служащему, главе администрации и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Выплата для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производится на основании заявления, согласованного с главой администрации и на основании распоряжения главы администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.
Выплата для главы администрации, производится на основании заявления, согласованного с главой поселения и на основании распоряжения главы Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.
Не использованная в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.
5.6. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым Сотрудникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Сотрудникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачиваются за фактически отработанное время.
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины материальная помощь не выплачивается.
5.7. При возникших в семье материальных затруднениях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь, при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем году. В этом случае материальная помощь оказывается по письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения на основании распоряжения администрации Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области, а для главы администрации распоряжение главы Трубникоборского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.
